GRIガイドライン対照表
ESGデータ
環境(E)
詳細データ及び目標値・取り組みについて、こちらをご覧ください。
環境マネジメントシステム(EMS)
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | |
---|---|---|---|---|---|---|
環境法令違反(回数) | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
環境違反罰金額(円) | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
ISO14001認証サイト(数)※3 | 荏原グループ※4 | 19 | 19 | 23 | 17 | 20 |
気候変動
再生可能エネルギー活用方針 有 「荏原グループ 環境方針」に含む
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | |
---|---|---|---|---|---|---|
電力使用量(MWh) | 荏原※2 | 74,751 | 75,341 | 78,536 | 61,915 | 83,439 |
国内グループ※5 | 4,944 | 4,973 | 6,534 | 4,423 | 4,973 | |
海外グループ※6 | - | - | - | 52,703 | 79,440※7 | |
計 | 79,695 | 80,314 | 85,070 | 119,041 | 167,852 | |
再生エネルギー発電量(kWh) | 荏原※2 | 384,000 | 394,000 | 450,000 | 305,917 | 426,011 |
国内グループ※5 | 9,931 | 10,617 | 17,152 | 15,824 | 22,110 | |
計 | 393,931 | 404,617 | 467,152 | 307,461 | 448,121 | |
燃料使用量(kL)-原油換算 | 荏原※2 | 4,870 | 4,430 | 3,711 | 2,781 | 3,246 |
国内グループ※5 | 237 | 201 | 469 | 301 | 330 | |
海外グループ※6 | - | - | - | 4,408 | 15,569※7 | |
計 | 5,107 | 4,631 | 4,180 | 7,490 | 19,145 | |
GHG排出量 スコープ1+2(千t)※8 | 荏原※2 | 37 | 48 | 47 | 35 | 46 |
国内グループ※5 | 2 | 3 | 5 | 3 | 3 | |
海外グループ※6 | - | - | - | 32 | 32 | |
計 | 39 | 51 | 52 | 70 | 81 |
水
水に関する方針 有 「荏原製作所 環境方針」に含む
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | |
---|---|---|---|---|---|---|
水使用量(k㎥) | 荏原※2 | 523 | 600 | 584 | 438 | 498 |
国内グループ※5 | 32 | 31 | 39 | 23 | 25 | |
海外グループ※6 | - | - | - | 391 | 783※7 | |
計 | 555 | 631 | 623 | 852 | 1,306 | |
排水量(k㎥) | 荏原※2 | 393 | 512 | 464 | 362 | 396 |
国内グループ※5 | 22 | 22 | 27 | 22 | 23 | |
計 | 555 | 631 | 491 | 384 | 419 |
資源と廃棄物
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | |
---|---|---|---|---|---|---|
廃棄物総排出量(t) | 荏原※2 | 8,524 | 8,340 | 8,266 | 6,788 | 8,832 |
うち、特別管理産業廃棄物 | - | - | - | 26 | 110 | |
国内グループ※5 | 863 | 713 | 1,125 | 916 | 1,360 | |
うち、特別管理産業廃棄物 | - | - | - | 11 | 7 | |
海外グループ※6 | - | - | - | 6,330 | 9,058※7 | |
Total | 9,387 | 9,053 | 9,391 | 14,034 | 19,250 | |
マテリアルリサイクル量(t)※9 | 荏原※2 | 7,196 | 6,605 | 6,609 | 5,786 | 6,600 |
国内グループ※5 | 508 | 175 | 1,106 | 687 | 871 | |
海外グループ※6 | - | - | - | 2,937 | 4,543*7 | |
計 | 7,704 | 6,780 | 7,715 | 9,410 | 12,014 | |
マテリアルリサイクル率(%) | 荏原※2 | 98.7 | 97.2 | 98.8 | 98.0 | 96.3 |
最終埋立処分量(t) | 荏原※2 | 95 | 192 | 77 | 111 | 251 |
国内グループ※5 | 10 | 0 | 15 | 3 | 3 | |
海外グループ※6 | - | - | - | 1,288 | 3,565※7 | |
計 | 105 | 192 | 92 | 1,402 | 3,819 | |
最終埋立処分率(%) | 荏原※2 | 1.1 | 2.3 | 0.9 | 1.6 | 2.8 |
化学物質使用・排出量
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
PRTR法対象化学物質排出量※10 | 排出・移動量※11(t) | 荏原※2 | 56 | 61 | 58 | 38.1 | 60 |
国内グループ※5 | 4.9 | 4.7 | 10 | 3.9 | 2 | ||
計 | 61 | 66 | 68 | 42 | 62 | ||
製品出荷量(t) | 荏原※2 | 0.7 | 0.2 | 0 | 0 | 37 | |
国内グループ※5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
計 | 0.7 | 0.2 | 0 | 0 | 37 | ||
VOC 8物質排出量(t)※12 | 荏原※2 | 41.8 | 36.5 | 38.6 | 32.5 | 41.0 | |
国内グループ※5 | 4.9 | 4.7 | 9.1 | 6.8 | 2.0 | ||
海外グループ※6 | - | - | - | 32.8 | 35.8 | ||
Total | 46.7 | 41.2 | 47.7 | 72.1 | 78.8 |
環境注釈
※1 決算日の変更により、変則 9か月分(4月~12月)のデータを記載。それ以前の期は12ヶ月分(4月~3月)のデータを記載。海外グループに関しては、12か月分(1月~12月)のデータを記載。
※3 荏原では事務所・事業所毎に取得してたISO14001の認証を2017年10月に一本化した。従って2017年12月期のサイト数は減少した。
※4 荏原グループ:荏原単体と国内グループと海外グループを合計した数値。
※6 海外グループ(製造拠点)は製造等環境影響が大きい拠点のデータ。
※7 海外グループデータの追加る影響。
※8 スコープ1+2: 自社が所有または管理する燃料・ガス使用の排出源から発生する温室効果ガスの直接排出と自社が購入した電気、蒸気、熱の使用に伴う温室効果ガスの間接排出の合計
※9 マテリアルリサイクル量:再資源化や再利用のために社外に処理委託した量。
※10 PRTR法:特定化学物質の環境への排出量の把握及び管理の改善の促進に関する法律。
※11 排出量:大気、水域、土壌など環境へ排出された量。
※12 VOC8物質:削減目標の対象としている物質をいう(エチルベンゼン、キシレン、ジクロロメタン、1,3,5-トリメチルベンゼン、トルエン、ベンゼン、アセトン、メチルエチルケトン)。
社会(S)
関連方針
基本情報
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
役員数※2(人) | 男性 | 荏原※3 | 10 | 22 | 22 | 20 | 22 |
女性 | 荏原※3 | 0 | 2 | 2 | 2 | 1 | |
計 | 荏原※3 | 10 | 24 | 24 | 22 | 23 | |
男性 | 国内グループ※4 | 28 | 29 | 27 | 22 | 22 | |
女性 | 国内グループ※4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
計 | 国内グループ※4 | 28 | 29 | 27 | 22 | 22 | |
従業員 | 男女計 | 荏原※3 | 3,999 | 4,022 | 4,014 | 3,898 | 3,921 |
国内連結子会社 | 3,866 | 3,810 | 3,984 | 3,978 | 3,957 | ||
海外連結子会社 | 8,165 | 8,438 | 8,319 | 8,343 | 8,678 | ||
計 | 16,030 | 16,270 | 16,317 | 16,219 | 16,556 | ||
基幹職数(管理職相当)(人) | 男性 | 荏原※3 | 1,303 | 1,311 | 1,304 | 1,400 | 1,327 |
国内グループ※4 | 782 | 794 | 775 | 816 | 808 | ||
計 | 2,085 | 2,105 | 2,079 | 2,216 | 2,135 | ||
女性 | 荏原※3 | 49 | 58 | 70 | 77 | 82 | |
国内グループ※4 | 26 | 29 | 29 | 27 | 28 | ||
計 | 75 | 87 | 99 | 104 | 110 | ||
男女計 | 2,160 | 2,192 | 2,178 | 2,320 | 2,245 | ||
非基幹職数(非管理職)(人) | 男性 | 荏原※3 | 1,824 | 1,829 | 1,828 | 1,670 | 1,689 |
国内グループ※4 | 2,078 | 2,597 | 2,714 | 2,617 | 2,572 | ||
計 | 3,902 | 4,426 | 4,542 | 4,287 | 4,261 | ||
女性 | 荏原※3 | 778 | 782 | 777 | 751 | 739 | |
国内グループ※4 | 478 | 463 | 488 | 400 | 424 | ||
計 | 1,256 | 1,245 | 1,265 | 1,151 | 1,163 | ||
男女計 | 5,158 | 5,671 | 5,807 | 5,438 | 5,424 | ||
臨時雇用者数(人)※5 | 荏原※3 | 84 | 82 | 75 | 73 | 54 | |
組合加入従業員率(%)※6 | 荏原※3 | 54 | 53 | 53 | 53 | 53 | |
平均年間給与(円) | 荏原※3 | 7,074,840 | 7,151,692 | 7,280,465 | 7,240,470 | 7,812,030 |
多様性(ダイバーシティ)
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | |
---|---|---|---|---|---|---|
女性従業員比率(%) (非正社員を含む) | 荏原※3 | 20.7 | 20.9 | 21.1 | 21.2 | 20.9 |
国内グループ※4 | 13.0 | 12.9 | 13.0 | 10.7 | 11.4 | |
平均 | 16.9 | 17.0 | 17.1 | 15.9 | 16.4 | |
女性基幹職比率(%)※7 (非正社員を含む) | 荏原※3 | 3.6 | 4.2 | 5.1 | 5.4 | 5.6 |
国内グループ※4 | - | - | - | 3.2 | 3.4 | |
平均 | 3.5 | 4.0 | 4.5 | 4.5 | 4.8 | |
障がい者実雇用率(%) | 荏原※3 | 2.24 | 2.30 | 2.48 | 2.54 | 2.45 |
外国籍従業員比率(%) (非正社員を除く) | 荏原※3 | 1.3 | 1.8 | 2.5 | 2.2 | 2.8 |
国内グループ※4 | 0.8 | 0.9 | 0.7 | 0.7 | 0.3 | |
平均 | 1.0 | 1.3 | 1.6 | 1.4 | 1.5 | |
定年退職者雇用者数(人) | 荏原※3 | 51 | 71 | 100 | 84 | 217※8 |
国内グループ※4 | 29 | 32 | 28 | 26 | 165※8 | |
計 | 80 | 103 | 128 | 110 | 382※8 |
従業員の採用・定着情報
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
新卒採用(人)※9 | 男性 | 荏原※3 | - | - | - | 102 | 94 |
女性 | 荏原※3 | - | - | - | 13 | 20 | |
男女計 | 荏原※3 | - | - | - | 115 | 114 | |
新卒採用 女性比率(%)※9 | 荏原※3 | - | - | - | 11.3 | 17.5 | |
新卒採用 外国籍比率(%)※9 | 荏原※3 | - | - | - | 10.4 | 12.3 | |
キャリア採用(人)※9 | 男性 | 荏原※3 | - | - | - | 74 | 73 |
女性 | 荏原※3 | - | - | - | 8 | 11 | |
男女計 | 荏原※3 | - | - | - | 82 | 84 | |
キャリア採用 女性比率(%) | 荏原※3 | - | - | - | 9.8 | 13.1 | |
キャリア採用 外国籍比率(%) | 荏原※3 | - | - | - | 1.2 | 1.2 | |
新卒採用の入社3年後離職率(%) | 荏原※3 | 8.57 | 4.11 | 3.95 | 4.55 | 8.70 | |
離職率(%)※9 | 男性 | 荏原※3 | 1.83 | 2.33 | 1.77 | 2.54 | 2.58 |
女性 | 荏原※3 | 3.26 | 3.21 | 2.48 | 2.78 | 0.59 | |
平均勤続年数(年) | 男性 | 荏原※3 | 18.7 | 18.3 | 18.1 | 18.2 | 16.9 |
女性 | 荏原※3 | 16.3 | 17.2 | 17.8 | 16.9 | 18.9 | |
男女平均 | 荏原※3 | 18.2 | 18.1 | 18.0 | 17.2 | 17.3 | |
国内グループ※4 | 14.0 | 14.4 | 14.6 | 16.9 | 17.2 |
ワーク・ライフ・バランス関連制度と利用状況
ワーク・ライフ・バランス関連制度 一覧
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
一人当たり年間総労働時間(時間) | 荏原※3 | - | - | - | 2,045 | 2,026 | |
国内グループ※4 | - | - | - | 1,991 | 1,997 | ||
有給休暇取得率(%) | 荏原※3 | 62.19 | 69.91 | 72.10 | 72.50 | 72.60 | |
国内グループ※4 | 66.47 | 69.66 | 72.65 | 70.08 | 58.03 | ||
育児休業取得(件) | 男性 | 荏原※3 | 0 | 1 | 2 | 1 | 3 |
女性 | 荏原※3 | 60 | 67 | 51 | 47 | 54 | |
男女計 | 60 | 68 | 53 | 48 | 57 | ||
育児休業取得率(%) | 男性 | 荏原※3 | - | - | - | - | 3.66 |
女性 | 荏原※3 | - | - | - | - | 100 | |
育児休業復職率(%) | 荏原※3 | 94.7 | 98.5 | 100 | 99.0 | 100 | |
介護休暇取得(件) | 荏原※3 | - | - | - | 48 | 69 | |
国内グループ※4 | - | - | - | 20 | 33 | ||
計 | 0 | 0 | 0 | 68 | 102 | ||
介護休業取得(人) | 荏原※3 | 2 | 1 | 2 | 2 | 4 | |
国内グループ※4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2 | ||
計 | 2 | 1 | 2 | 2 | 6 | ||
在宅勤務制度利用(人) | 男性 | 荏原※3 | - | - | - | - | 6 |
女性 | 荏原※3 | - | - | - | - | 32 | |
男女計 | 荏原※3 | - | - | - | - | 38 | |
時差出勤制度利用(人) | 男性 | 荏原※3 | 30 | 32 | 31 | 49 | 57 |
女性 | 荏原※3 | 16 | 15 | 18 | 19 | 17 | |
男女計 | 荏原※3 | 46 | 47 | 49 | 68 | 74 | |
短時間勤務制度利用(人) | 男性 | 荏原※3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 3 |
女性 | 荏原※3 | 102 | 125 | 143 | 171 | 199 | |
男女計 | 荏原※3 | 102 | 125 | 143 | 174 | 202 |
人材開発
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | |
---|---|---|---|---|---|---|
年間人材育成プログラム(研修)受講(人) | 荏原※3 | - | 2,303 | 2,450 | 2,661 | 3,155 |
従業員に対する総研修時間(時間) | 荏原※3 | - | 47,971 | 49,728 | 43,530 | 52,377 |
従業員一人当たり平均研修時間(時間) | 荏原※3 | - | 10.7 | 11.1 | 9.7 | 12.0 |
研修投資総額(千円) | 荏原※3 | - | 145,217 | 141,570 | 139,442 | 215,437 |
従業員一人当たり研修投資(円) | 荏原※3 | - | ≒32,000 | ≒31,000 | ≒31,000 | ≒49,175 |
労働安全衛生
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
労働災害による死亡(人) | 正規雇用 | 荏原※3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
非正規雇用 | 荏原※3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
正規雇用 | 国内グループ※4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
非正規雇用 | 国内グループ※4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
休業災害度数率 (LTIR) (%)※10 | 荏原※3 | 0.13 | 0.39 | 0.13 | 0.00 | 0.13 | |
災害発生(件)※11 | 荏原※3 | 9 | 13 | 19 | 12 | 26 | |
国内グループ※4 | 41 | 45 | 45 | 24 | 35 | ||
計 | 50 | 58 | 64 | 36 | 61 |
地域・社会
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
社会貢献活動支出 | 総額(百万円) | 荏原・国内グループ会社※3&4 | 310 | 324 | 435 | 373 | 513 |
うち、寄付金額(百万円) | 荏原・国内グループ会社※3&4 | 155 | 266 | 217 | 26 | 299 | |
うち、政治献金(円) | 荏原※3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
社会注釈
※1 決算日の変更により、変則9か月(4月~12月)のデータを記載。それ以前と以降は4月~3月の決算だったため、データ範囲もその12か月を記載。
※2 2016年3月期~2017年12月期は取締役・執行役で集計したデータになる。2017年3月期までは執行役員・理事の人数を記載していたが、新人事制度の導入に伴い執行役員・理事制度が廃止になったため、2017年12月期は取締役・執行役の人数を記載。2015年3月期は常勤取締役・監査役で集計したデータである。(指名委員会設置前のため)
※3 荏原:荏原製作所単体を指す。
※4 国内グループ:持分法非適用関連会社を除く、主な(100名以上従業員が所属する)国内連結子会社を指す。
※5 臨時雇用者数:パート・アルバイト・非常勤務派遣社員など、フルタイム勤務ではないもの。役員・派遣社員は除く。年間の平均人数にて算定。
※6 組合加入従業員率:荏原単体従業員(基幹職以外)は荏原合同労働組合に所属する。連結グループの詳細組合状況について、有価証券報告書PG10をごらんください。2018年度に会社との間に特記すべき事項はない。海外連結子会社従業員の中には、産業別等外部労働組合に直接加入している者がいますが、会社との間に特記すべき事項はない。
※7 女性基幹職比率: 従業員数は、女性活躍推進法に基づく当社把握の定義に従い、雇用契約を結んでいる従業員数とし、委任契約を結んでいる執行役員は除く。
※8 2017年12月期前のデータは荏原製作所直接雇用人数のみ。2018年12月期から、荏原製作所と荏原マイスター在籍出向者を含む。
※9 期内の退職者数(定年退職者数、懲戒解雇を除く)÷12月末時点の従業員数。
※10 度数率:(労働災害による死傷者数/延実労働時間数)X1,000,000)として算出。
※11 災害発生件数は不休災害件数を含む。
ガバナンス(G)
コーポレートガバナンス
取締役会基本情報
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
社内取締役(人) | 男性 | 荏原※2 | 8 | 7 | 7 | 6 | 6 |
女性 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
計 | 荏原※2 | 8 | 7 | 7 | 6 | 6 | |
独立社外取締役(人) | 男性 | 荏原※2 | 4 | 5 | 5 | 5 | 6 |
女性 | 荏原※2 | 0 | 2 | 2 | 2 | 1 | |
計 | 荏原※2 | 4 | 7 | 7 | 7 | 7 | |
業務執行兼務取締役(人) | 荏原※2 | 7 | 3 | 3 | 3 | 3 | |
業務執行兼務取締役比率(%) | 荏原※2 | 58 | 21 | 21 | 23 | 23 | |
独立社外取締役比率(%) | 荏原※2 | 33 | 50 | 50 | 54 | 54 | |
女性取締役比率(%) | 荏原※2 | 0 | 14 | 14 | 15 | 7 | |
取締役の平均年齢(歳) | 荏原※2 | 62 | 63 | 64 | 65 | 64 | |
取締役会開催回数(回) | 荏原※2 | 14 | 14 | 14 | 11 | 14 | |
取締役会出席率(%) | 荏原※2 | 98.8 | 98.8 | 97.5 | 99.3 | 98.4 | |
独立社外取締役会出席率(%) | 荏原※2 | 96.5 | 97.6 | 95 | 98.7 | 96.7 |
指名委員会基本情報※3
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
社内取締役(人) | 男性 | 荏原※2 | - | 1 | 1 | 1 | 1 |
女性 | 荏原※2 | - | 0 | 0 | 0 | 0 | |
独立社外取締役(人) | 男性 | 荏原※2 | - | 1 | 1 | 1 | 2 |
女性 | 荏原※2 | - | 1 | 1 | 1 | 0 | |
計 | 荏原※2 | - | 3 | 3 | 3 | 3 | |
独立社外取締役比率(%) | 荏原※2 | - | 66.7 | 66.7 | 66.7 | 66.7 | |
女性比率(%) | 荏原※2 | - | 33.3 | 33.3 | 33.3 | 0 | |
開催回数(回) | 荏原※2 | - | 5 | 7 | 13 | 13 | |
出席率(%) | 荏原※2 | - | 100 | 100 | 100 | 100 | |
独立社外取締役出席率(%) | 荏原※2 | - | 100 | 100 | 100 | 100 |
報酬委員会基本情報※3
役員報酬について 詳細
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
社内取締役(人) | 男性 | 荏原※2 | - | 1 | 1 | 0 | 0 |
女性 | 荏原※2 | - | 0 | 0 | 0 | 0 | |
独立社外取締役(人) | 男性 | 荏原※2 | - | 2 | 2 | 3 | 3 |
女性 | 荏原※2 | - | 0 | 0 | 0 | 0 | |
計 | 荏原※2 | - | 3 | 3 | 3 | 3 | |
独立社外取締役比率(%) | 荏原※2 | - | 66.7 | 66.7 | 100 | 100 | |
女性比率(%) | 荏原※2 | - | 0 | 0 | 0 | 0 | |
開催回数(回) | 荏原※2 | - | 4 | 3 | 6 | 6 | |
出席率(%) | 荏原※2 | - | 100 | 100 | 100 | 94.4 | |
独立社外取締役出席率(%) | 荏原※2 | - | 100 | 100 | 100 | 94.4 |
監査委員会基本情報※3
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
社内取締役(人) | 男性 | 荏原※2 | - | 2 | 2 | 2 | 2 |
女性 | 荏原※2 | - | 0 | 0 | 0 | 0 | |
独立社外取締役(人) | 男性 | 荏原※2 | - | 2 | 2 | 2 | 2 |
女性 | 荏原※2 | - | 1 | 1 | 1 | 1 | |
計 | 荏原※2 | - | 5 | 5 | 5 | 5 | |
独立社外取締役比率(%) | 荏原※2 | - | 60 | 60 | 60 | 60 | |
女性比率(%) | 荏原※2 | - | 20 | 20 | 20 | 20 | |
開催回数(回) | 荏原※2 | - | 11 | 14 | 11 | 14 | |
出席率(%) | 荏原※2 | - | 100 | 98.6 | 96.4 | 98.4 | |
独立社外取締役出席率(%) | 荏原※2 | - | 100 | 97.7 | 94.0 | 97.3 |
業務執行体制
役員一覧と略歴 詳細
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
執行役人数(人) | 男性 | 荏原※2 | - | 13 | 13 | 12 | 13 |
女性 | 荏原※2 | - | 0 | 0 | 0 | 0 | |
計 | 荏原※2 | - | 13 | 13 | 12 | 13 | |
女性比率(%) | 荏原※2 | - | 0 | 0 | 0 | 0 |
取締役及び執行役の報酬
役員報酬について 詳細
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
取締役(独立社外取締役を除く)※4 | 基本報酬 (支給人数/百万円) | 荏原※2 | 8/236 | 9/185 | 4/152 | 4/108※5 | 3/131 |
賞与 (支給人数/百万円) | 荏原※2 | 8/118 | - | - | - | - | |
ストックオプション (支給人数/百万円) | 荏原※2 | 8/19 | 9/68 | 4/91 | 4/33※6 | 3/14 | |
譲渡制限付株式報酬 (支給人数/百万円) | 荏原※2 | - | - | - | - | 3/28 | |
業績連動型株式報酬 (支給人数/百万円 | 荏原※2 | - | - | - | - | 3/3 | |
総額 (百万円) | 荏原※2 | 373 | 254 | 244 | 142 | 177 | |
独立社外取締役 | 基本報酬 (支給人数/百万円) | 荏原※2 | 4/48 | 8/81 | 7/92 | 7/69※6 | 9/92 |
賞与 (支給人数/百万円) | 荏原※2 | - | - | - | - | - | |
ストックオプション (支給人数/百万円) | 荏原※2 | - | 8/1 | 7/8 | 7/3※6 | 7/1 | |
譲渡制限付株式報酬 (支給人数/百万円) | 荏原※2 | - | - | - | - | 7/5 | |
業績連動型株式報酬 (支給人数/百万円 | 荏原※2 | - | - | - | - | - | |
総額 (百万円) | 荏原※2 | 48 | 82 | 100 | 72 | 98 | |
執行役※7 | 基本報酬 (支給人数/百万円) | 荏原※2 | - | 13/236 | 15/313 | 13/221※5 | 15/310 |
賞与 (支給人数/百万円) | 荏原※2 | - | 13/198 | 13/150 | 12/142※8 | 13/172 | |
ストックオプション (支給人数/百万円) | 荏原※2 | - | 13/98 | 15/156 | 13/52※6 | 14/37 | |
譲渡制限付株式報酬 (支給人数/百万円) | 荏原※2 | - | - | - | - | 13/47 | |
業績連動型株式報酬 (支給人数/百万円 | 荏原※2 | - | - | - | - | 13/42 | |
総額 (百万円) | 荏原※2 | - | 533 | 620 | 416 | 610 | |
計 | 基本報酬 (支給人数/百万円) | 荏原※2 | 12/284 | 30/503 | 26/557 | 24/399※5 | 27/533 |
賞与 (支給人数/百万円) | 荏原※2 | 8/118 | 13/198 | 13/150 | 12/142※8 | 13/172 | |
ストックオプション (支給人数/百万円) | 荏原※2 | 8/19 | 30/168 | 26/257 | 24/89※6 | 24/53 | |
譲渡制限付株式報酬 (支給人数/百万円) | 荏原※2 | - | - | - | - | 23/80 | |
業績連動型株式報酬 (支給人数/百万円 | 荏原※2 | - | - | - | - | 16/45 | |
総額 (百万円) | 荏原※2 | 421 | 869 | 965 | 631 | 886 |
コンプライアンス
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | |
---|---|---|---|---|---|---|
コンプライアンス相談窓口 相談件数 | 荏原&国内グループ※2、9 | 32 | 48 | 51 | 39 | 42 |
(内部通報相談・人権侵害相談を含む) | ||||||
コンプライアンス・リエゾン数(人)※10 | 荏原&国内グループ※2、9 | 64 | 69 | 80 | 83 | 96 |
海外荏原グループ・ホットラインの設置会社 | 荏原グループ※11 | - | 3 | 7 | 10 | 15 |
腐敗防止
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | |
---|---|---|---|---|---|---|
腐敗防止方針に違反したことで懲戒された従業員(人) | 荏原グループ※10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
腐敗関連の罰金額(円) | 荏原グループ※11 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
腐敗関連の罰則件(数) | 荏原グループ※11 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
品質マネジメント・顧客対応
品質方針 有
データ範囲 | 2015年3月期 | 2016年3月期 | 2017年3月期 | 2017年12月期※1 | 2018年12月期 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
ISO9000組織認証 | 国内生産拠点における取得率(%) | 荏原グループ※10 | 81.8 | 88.9 | 100 | 100 | 100 |
海外生産拠点における取得率(%) | 荏原グループ※10 | 82 | 75 | 93.3 | 100 | 100 |
※1 決算日の変更により、変則9か月(4月~12月)のデータを記載。それ以前は4月~3月の決算だったため、データ範囲もその12か月を記載。
※2 荏原:荏原製作所単体を指す。
※3 2015年6月24日開催の定時株主総会の承認を経て従来の「監査役会設置会社」から「指名委員会等設置会社」へ移行。上記は移行後のデータを示しているが、それ以前にも独立社外取締役が半数以上を占める監査役会に加え、任意の指名委員会と報酬委員会を設置していた。
※4 非業務執行の取締役(社外取締役を除く)の基本報酬(業務連動部分に限る)及び執行役の賞与は、当事業年度の当社グループの業績・担当部門の業績並びに個人の業績評価に基づいて算定し、報酬委員会での審議を経て、個別の額を決定。
※5 基本報酬は、2017年12月31日在任の取締役及び執行役に対して、各取締役および執行役の当事業年度の在任期間に応じて支払った基本報酬、2017年6月23日開催の第152期定時株主総会終結の時をもって退任した取締役1名および同日開催の取締役会終結の時をもって退任した執行役1名に対して、当事業年度の在任期間に応じて支払った基本報酬の合計額を記載。
※6 ストックオプションは、2017年12月31日在任の取締役および執行役に対して、各取締役および執行役の当事業年度の在任期間に応じて付与したストックオプション、2017年6月23日開催の第152期提示株主総会終結の時をもって退任した取締役1名および同日開催の取締役会終結の時をもって退任した執行役1名に対して、当事業年度の在任期間に応じて付与したストックオプションの合計額を記載。なお、ストックオプションは、新株予約権の公正価格を算定し、当事業年度に費用計上すべき金額を記載。
※7 取締役を兼務する執行役を含む。
※8 賞与は、2017年12月31日在任の執行役に対して、当事業年度を対象期間とした賞与の総額を記載。
※9 国内グループ:持分法非適用関連会社を除く、国内連結子会社を指す。
※10 コンプライアンス・リエゾン:各部門及び荏原グループ各社から推薦され、職場の身近な相談窓口として、全国の職場に配置されている。
職場へのコンプライアンス意識の浸透、コンプライアンスリスクの拾い上げ、コンプライアンスに関わる問題の早期発見、解決を図る役割を担っている。
※11 荏原グループ:荏原製作所及び国内と海外連結子会社を指す。